This site uses cookies.
Some of these cookies are essential to the operation of the site,
while others help to improve your experience by providing insights into how the site is being used.
For more information, please see the ProZ.com privacy policy.
This person has a SecurePRO™ card. Because this person is not a ProZ.com Plus subscriber, to view his or her SecurePRO™ card you must be a ProZ.com Business member or Plus subscriber.
Affiliations
This person is not affiliated with any business or Blue Board record at ProZ.com.
English to Russian: Code of conduct General field: Tech/Engineering Detailed field: Petroleum Eng/Sci
Source text - English Smith&Co is only as good as the people who work for us. Our success depends on people sharing the same entrepreneurial spirit coupled with share vision and values. At Smith&Co everyone can make a difference.
James Smith
Chairman of the Board
Message from CEO
Ethical conduct and business success go hand in hand. Our business model rests on our commitment to carry out our activities in an efficient and responsible manner, taking into consideration the interests of our Company, employees, shareholders, other stakeholders and wider society.
Our Code of Conduct guides our activities. Everyone working for us shall uphold the values, responsibilities and principles of this Code. Our performance depends on how our Board, management, staff and contractors carry out their tasks.
The principles set out in our Code align with those of the United Nations Global Compact (UNGC). By adhering to the UNGC in 2010, we committed to uphold and promote its ten principles on human rights, labour, environment and anti-corruption.
We have endorsed the UN Declaration of Human Rights, the ILO Tripartite Declaration, the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and the UN Guiding Principles on Business and Human Rights. We also support the Extractive Industries Transparency Initiative on anti-corruption and the Carbon Disclosure Project (CDP) on climate action.
We require everyone working for Lundin Petroleum to abide by the Code and thereby contribute to the Company’s success.
John Smith
President & CEO
1 BUSINESS PHILOSOPHY
Our mission is to explore for, and produce, energy in a sustainable way to meet society’s current and future energy needs. We create value by fostering a culture of responsible entrepreneurship, with a team dedicated to producing reliable and low carbon intensity energy. We act responsibly towards:
· Shareholders, to realise and sustain a good return on investment and the continued growth of our business
· Employees and contractors, to provide a safe and rewarding working environment
· The owners of the resources, to find and produce oil and gas professionally, efficiently and responsibly in accordance with local laws and regulations
· The environment, to meet energy needs and contribute to societal wellbeing while minimizing our footprint
Business Principles
We seek to create value for our shareholders by achieving high standards of performance in our activities while taking into consideration the interests of our stakeholders. To that end, we:
· Generate sustainable value through ethical business practices
· Add value through organic growth and acquisitions
· Promote and foster a culture of innovation throughout our activities and operations
· Provide a safe, healthy, open and rewarding working environment
· Require managers to lead by example
· Build on employee talent and expertise through competence training and professional development
· Seek high ethical standards from partners and contractors
Owners of the Resources
We respect, and seek to retain the respect of, the owners of the resources in the places we operate. To
that end, we:
· Engage with local stakeholders for our mutual benefit
· Contribute to wealth generation
· Contribute to regional ripple effects and value creation
· Minimise the impact of our operations
The Environment
We aim to minimise our impact on the environment by integrating sustainable development into our business model. To that end, we:
· Cooperate with industry, government and the public on programs to protect the environment through research and development
· Adhere to our environmental policy, management system, and sound business practices
· Minimise emissions and discharges within the scope of our operations and our supply chain
· Address climate change and biodiversity issues within our preventive risk approach
· Choose quality and sustainable equipment and processes and use the Best Available Techniques
2 CODE OF CONDUCT
Ethical Business Practices
We expect everyone working for the Company to:
· Uphold high ethical standards in their activities, by being fair, honest and transparent
· Observe national and international laws and industry standards
· Comply with applicable environmental rules and regulations
· Respect local, customs and traditions
· Uphold internationally proclaimed human rights including promoting the ten principles of the United Nations Global Compact on human rights, labour standards, environment and anti-corruption
· Practice free and fair competition
· Avoid and disclose conflict of interests in business dealings
· Not engage in any form of corruption or money laundering practices
· Behave according to best practice in terms of health, safety and security
· Build trust among employees and stakeholders through open and genuine engagement
· Be aware of the impact of their and the Company’s activities on the environment and to follow Company environmental policies, strategies and practices
· Strive for continuous improvement
Employees and Contractors
We expect the Company, its partners and vendors to offer employees and contractors a sound and healthy working environment conducive to fulfilling personal and professional objectives. To that end, we expect:
· Respect for the diversity of employees and ensure equal opportunity without discrimination based on age, culture, disability, gender, race, religion, etc.
· Zero tolerance for harassment, bullying and other workplace violence
· Respect and promotion of employees’ rights, including freedom of association and the right to collective bargaining
· No direct or indirect use of child or forced labour throughout our supply chain
· Respect of data privacy of individuals consistent with the applicable rules
· Use of appropriate security measures to protect individuals and operations
· Robust standards to limit drugs or alcohol in accordance with local customs
· That assets will not be used for purposes unrelated to the business
· Employees and contractors to raise their concerns primarily through line management or our whistleblowing mechanism
Enforcing the Code
The Code of Conduct constitutes the commitment of the Company and its employees to act in accordance with high ethical standards.
The same standards are required of our contractors. We promote compliance under this Code throughout our operations. Our Employee Code of Conduct Manual details the Code commitments in policies, guidelines and management systems. We provide our staff with regular training on Code requirements. We require management to lead by example, staff to abide by our values and principles and encourage anyone to raise concerns.
Any violation of the Code, which is an integral part of employment and supply chain contracts, will be the subject of an inquiry and appropriate measures.
The Code of Conduct was revised and approved by the Board of Directors on 3 April 2018.
Translation - Russian Кодекс корпоративной этики
“Компания Smith&Co настолько же эффективна, насколько эффективны люди, которые в ней работают. Наш успех зависит от людей, которых объединяет общий предпринимательский дух в сочетании с общими ценностями и идеями. Для Smith&Co каждый ценен.”
Джеймс Смит
Председатель
Обращение исполнительного директора
Корпоративная этика является неотъемлемой частью делового успеха. Наша бизнес-модель основывается на нашей твердой позиции о необходимости вести деятельность Компании эффективно и ответственно, учитывая интересы нашей Компании, сотрудников, акционеров, прочих заинтересованных лиц и общества в целом.
Наш Кодекс корпоративной этики служат для нас руководством во всех операциях. Каждый, кто работает на нас, должен придерживаться ценностей, обязанностей и принципов, установленных этим Кодексом. Эффективность нашей деятельности зависит от выполнения требований Кодекса Советом директоров, руководством, сотрудниками и подрядчиками.
Принципы, изложенные в Кодексе, являются отражением принципов, утвержденных Глобальным договором ООН. Провозгласив в 2010 соблюдение Глобального договора, мы взяли на себя обязательства по соблюдению и продвижению десяти его принципов, касающихся прав человека, стандартов труда, окружающей среды и противодействия коррупции.
Мы подписали Всеобщую декларацию прав человека, Трехстороннюю декларацию МОТ, руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, Руководящие принципы ООН в сфере бизнеса и прав человека. Мы также поддерживаем Инициативу прозрачности добывающих отраслей по противодействию коррупции и Проект по раскрытию информации о выбросах углерода в целях борьбы с изменением климата.
Мы ожидаем от всех, работающих на компанию Smith&Co, соблюдения этих Правил, и каждый таким образом вносит свой вклад в наш общий успех.
Джон Смит
Президент и исполнительный директор
1 ПРИНЦИПЫ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
Наша цель - разведывать и добывать энергоносители рациональными способами для обеспечения настоящих и будущих энергопотребностей общества. Мы повышаем эффективность Компании, основываясь на культуре ответственного бизнеса, усилиями команды, целью которой является получение надежных и экологически чистых источников энергии.
Мы обязуемся:
по отношению к нашим акционерам - обеспечивать рентабельность инвестиционных вложений и стабильный рост активов
по отношению к нашим сотрудникам и подрядчикам - обеспечивать безопасную и благоприятную рабочую среду
по отношению к правительствам стран-собственников недр, владельцев прав на минеральные ресурсы - разведывать и добывать нефть и газ в профессиональной, эффективной и ответственной манере в соответствие с местным законодательством и нормативными актами
по отношению к окружающей среде - обеспечивать потребности в источниках энергии и вносить посильный вклад в развитие благосостояния, снижая при этом до минимума возможные негативные последствия.
Деловые принципы
Мы стремимся к достижению высоких стандартов в осуществлении своей деятельности, принимая в то же самое время во внимание интересы заинтересованных сторон. Таким образом мы:
- производим устойчивый доход, соблюдая этические нормы
-увеличиваем доходность посредством собственного внутреннего роста и приобретений
- продвигаем и поощрять культуру инноваций во всех наших операциях и сферах деятельности
- обеспечиваем безопасную, здоровую, открытую и благоприятную производственную среду
- требуем от руководителей служить примером
- развиваем способности и повышаем квалификацию сотрудников посредством обучения и профессионального усовершенствования
- поощряем наших партнеров и подрядчиков к соблюдению высоких этических стандартов
Собственники недр
Мы уважаем и стремимся к сохранению уважения собственников недр в странах, где мы ведем свою деятельность. Поэтому мы:
- обоюдно выгодно сотрудничаем с местными заинтересованными лицами
- вносим свой вклад в создание благосостояния
- содействуем возникновению местного резонансного эффекта и созиданию стоимости
-сводим к минимуму потенциальный негативный эффект от нашей деятельности
Окружающая среда
Мы стремимся к минимизации негативного воздействия на окружающую среду путем внедрения экоустойчивого развития в нашу бизнес-модель, и таким образом мы:
- участвуем на отраслевом, правительством и общественном уровнях в исследовательских и опытных программах по защите окружающей среды
- соблюдаем нашу политику по защите окружающей среды, систему управления и
рациональные деловые практики
- снижаем загрязнения и выбросы в процессе проведения наших операций и в производственно-сбытовых цепочках
- уделяем внимание вопросам изменения климата и сохранения биоразнообразия посредством метода предотвращения рисков
- используем качественное и экологически безопасное оборудование и методы, и наилучшие имеющиеся технологии
2 КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА
Этические нормы ведения бизнеса
Мы ожидаем от всех, кто вовлечен в деятельность Компании:
- придерживаться высоких этических стандартов в своей деятельности, быть честными, справедливыми и открытыми
- соблюдать национальное и международное законодательство и отраслевые стандарты
-соблюдать соответствующее природоохранные требования и нормативные акты
- уважать местные традиции и обычаи
- соблюдать права человека, провозглашённые на международном уровне, включая десять принципов по правам человека, стандартов труда, окружающей среды и противодействия коррупции, утвержденных Глобальным договором ООН
- практиковать свободную и добросовестную конкуренцию
- избегать или придавать гласности конфликт интересов в коммерческих сделках
- не участвовать в каких-либо формах коррупционной деятельности или деятельности по отмыванию денег
- соблюдать в своей деятельности передовые подходы в плане охраны здоровья, техники безопасности и охраны
- строить доверительные отношения между сотрудниками и заинтересованными сторонами посредством искреннего и открытого взаимодействия
- отдавать себе отчет о потенциальном негативном влиянии на окружающую среду как в результате своей собственной производственной деятельности, так и в результате деятельности Компании в целом; соблюдать политики, процедуры и методы работы Компании, направленные на защиту окружающей среды
- стремиться к постоянному совершенствованию
Сотрудники и подрядчики
Мы требуем от Компании, ее партнеров и поставщиков предоставить их сотрудникам и подрядчикам здоровые и благоприятные условия работы, способствующие выполнению их личных и профессиональных задач. Поэтому мы:
- уважаем этнокультурные различия сотрудников и предоставляем равные возможности без дискриминации по возрастному, культурному, половому, расовому признаку, признаку ограниченных физических способностей и проч.
-проявляем нулевую терпимость к притеснениям, преследованиям и прочим видам агрессии на рабочем месте
- уважаем и соблюдаем права сотрудников, включая право на создание ассоциаций и право на заключение коллективных договоров
- не допускаем прямое или косвенное использование детского труда или принудительного труда на всех этапах производственно-сбытовой цепочки
- гарантируем защиту персональных данных согласно применимым нормам
- применяем надлежащие меры безопасности для защиты людей и операций
- устанавливаем жесткие правила в отношении алкоголя и наркотиков в соответствие с местными порядками
- осуществляем контроль за тем, чтобы ресурсы (Компании) использовались исключительно в целях деловой активности
- ожидаем, что сотрудники и подрядчики будут поднимать волнующие их вопросы перед линейным руководством или посредством механизмов по сигнализации нарушений.
Соблюдение Кодекса
Кодекс корпоративной этики закрепляют обязательство Компании и ее сотрудников действовать в соответствие с высокими этическими нормами. Исполнение тех же норм требуется и от наших подрядчиков.
Мы стремимся к соблюдению этого Кодекса во всех наших операциях. В нашем Руководстве для сотрудников по Кодексу корпоративной этики подробно описаны обязательства по Кодексу, изложенные в политиках, руководствах и системах управления. Мы регулярно проводим курсы обучения по требованиям Кодекса для персонала. Мы требуем от руководителей служить примером, а от сотрудников – придерживаться наших ценностей и принципов и поддерживать других в поднятии проблемных вопросов.
Любое нарушение данного Кодекса, который является неотъемлемой частью трудовых договоров и договоров снабжения, будет предметом расследования с последующим принятием соответствующих мер.
Данный Кодекс корпоративной этики был рассмотрен и одобрен Советом директором 3 апреля 2018 года.
More
Less
Translation education
Bachelor's degree - Astrakhan State University
Experience
Years of experience: 21. Registered at ProZ.com: Mar 2012.