La gestion des ressources humaines peut comporter diverses dimensions, comme le recrutement, les compétences, la formation du personnel, la paie, la comptabilité main d'oeuvre.

Ici, il ne s'agit que de comptabilité. Mais la comptabilité liée au travail, dans une entreprise, concerne soit la main d'oeuvre, dans une optique de contrôle des temps et des coûts du travail, soit dans l'optique de la paie. Dans le premier cas, on cherche à connaître le coût de revient d'un produit, dans le second à calculer la paie légalement.

Rien ne nous indique une dimension plutôt qu'une autre. Cette expression n'est pas classique. On parle plutôt de "labour cost accounting" pour la comptabilité (analytique) de la main d'oeuvre (comptabilité main d'oeuvre / comptabilité matière) et de "pay accounting" pour la comptabilité (générale) de la paie.

SAP traite sans doute les deux aspects, puisqu'il fabrique des logiciels essentiellement comptable. Faute de précision, il est possible de parler par conséquent de "comptabilité liée au travail", ou bien de la "comptabilité de la main d'oeuvre et de la paie".

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Note added at 11 heures (2011-02-04 04:04:27 GMT)
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Sinon, "labour accounting" désigne également, en économie générale, la comptabilité de l'emploi, au sens du décompte des demandes et des offres d'emploi. SAP faisant essentiellement des logiciels de gestion d'entreprise, on serait plutôt dans la "comptabilité des effectifs", pour parler du niveau le plus général de la comptabilité analytique du personnel (dans ce sens plus restreint, on pourrait parler, en entreprise, de "comptabilité du personnel".