Pracodawca rzeczywisty:

http://czasopisma.beck.pl/monitor-prawa-pracy/artykul/koncep...

Pracodawca rzeczywisty a outsourcing:

Jeszcze inny pracownik jest zatrudniany przez agencję pracy, a następnie świadczy pracę dla podmiotów z zupełnie różnych grup przedsiębiorstw. Wszystkie tego typu zjawiska powodują, że pracownik na co dzień wykonując swoje obowiązki służbowe nie ma styczności ze swoim nominalnym pracodawcą – innymi słowy rzeczywistym pracodawcą staje się dla niego inny podmiot niż ten wskazany w jego umowie o pracę.

http://www.hrk.pl/pl/home/moja_kariera/prawo_pracy/Nieuchwyt...

One mention on the Web in similar connection.

--------------------------------------------------
Note added at 25 mins (2014-09-08 13:55:31 GMT)
--------------------------------------------------

See Przewodnik dla europejskich pracowników mobilnych

--------------------------------------------------
Note added at 10 hrs (2014-09-09 00:06:47 GMT)
--------------------------------------------------

http://www.etuc.org/sites/www.etuc.org/files/Mobility_Guide_...
Kiedy pracownik przekazany jest do dyspozycji przedsiębiorstwa w innym państwie, przedsiębiorstwo to jest uznane za pracodawcę materialnego.

Polski pracownik tymczasowy zostaje wysłany przez agencję pracy tymczasowej w
Polsce do pracy w przedsiębiorstwie holenderskim. Pracownik ten zostaje
opodatkowany w Holandii począwszy od pierwszego dnia pracy, ponieważzainteresowane przedsiębiorstwo holenderskie uznawane jest za pracodawcę materialnego i zwraca ono koszty zatrudnienia pracownika agencji w Polsce.

w jaki sposób należy interpretować „kryteria płatności wynagrodzenia” (chodzi o
ustalenie kto ponosi ciężar wynagrodzenia i w jakiej formie wynagrodzenie to jest księgowane. Ocena opiera się na faktycznej sytuacji. W przypadku przedsiębiorstwa użytkownika, które działa jako pracodawca materialny, przekłada się to na opodatkowanie w państwie zatrudnienia);

w przypadku gdy tymczasowy pracownik przygraniczny przekazany jest do dyspozycji danego przedsiębiorstwa, to ostatnie uznawane jest za pracodawcę materialnego. Oznacza to, że pracownik tymczasowy zostaje opodatkowany od pierwszego dnia pobytu w państwie zatrudnienia.