Glossary entry (derived from question below)
English term or phrase:
corporate performance-based compensation
Turkish translation:
performansa dayalı ek ödeme
Added to glossary by
Zeki Güler
Nov 13, 2014 14:18
9 yrs ago
1 viewer *
English term
corporate performance-based compensation
English to Turkish
Other
Finance (general)
These external pressures include the presence
of corporate performance-based compensation (Efendi
et al. 2007; Cheng and Warfield 2005), the sensitivity
of stock options to stock price (Burns and Kedia 2006), and
debt covenant restrictions (Efendi et al. 2007).
of corporate performance-based compensation (Efendi
et al. 2007; Cheng and Warfield 2005), the sensitivity
of stock options to stock price (Burns and Kedia 2006), and
debt covenant restrictions (Efendi et al. 2007).
Proposed translations
(Turkish)
Change log
Nov 13, 2014 14:33: ozge14 changed "Language pair" from "English" to "English to Turkish"
Jul 8, 2015 16:50: Zeki Güler Created KOG entry
Proposed translations
34 mins
Selected
performansa dayalı ek ödeme
Türkçemizdeki karşılığı budur.
Corporate kelimesinin karşısına türkçe bir karşılık koymaya çalışmamak lazım.
Corporate kelimesinin karşısına türkçe bir karşılık koymaya çalışmamak lazım.
4 KudoZ points awarded for this answer.
7 mins
corporatieve op prestatie gebaseerde vergoeding
23 mins
kurumsal performansa bağlı tazminat
.
-1
25 mins
kurumsal performansa dayalı tazminat
Derdim!
Peer comment(s):
disagree |
Kim Metzger
: No search engine results found for "kurumsal performansa dayalı tazminat"http://tinyurl.com/mg8qn8j
44 mins
|
1 hr
kurumsal performansa dayalı prim
Bu kavram üst düzey yöneticilere prim ödenmesi ile ilgili görünüyor...
Büyük şirketlerin üst düzey yöneticilere yönelik ücret(lendirme) politikalarına göz atarsanız, primden bahsedildiğini göreceksiniz:
http://goo.gl/eF08Bh
Örneğin, Alarko firmasınına göre:
"Üst düzey yöneticilere sağlanacak ek faydalar [additional benefits], konumları dikkate alınarak Genel Müdür tarafından belirlenir.
Prim tutarları genel ekonomik durum, çalışılan şirketin ilgili yılda gösterdiği performans ve yöneticilerin bireysel performansları dikkate alarak belirlenir. Genel Müdür’ün hedefleri Yönetim Kurulu, diğer üst düzey yöneticilerin hedefleri Genel Müdür tarafından belirlenir.
Performans kriterleri prim tutarları belirlenirken birincil önceliği haizdir. Buna ek olarak prim tutarları çalışılan sektör, şirkette çalışılan yıl, yöneticinin sorumlu olduğu departman ve şirketin stratejik amaçları dikkate alınarak belirlenir.
Prim bir hak değildir. Şirketin veya yöneticinin hedeflerini gerçekleştirememesi durumunda, Yönetim Kurulu ilgili yöneticiye herhangi bir prim takdir etmeyebilir. Prim karın belli bir yüzdesi olarak belirlenebileceği gibi, Yönetim Kurulu tarafından gerekli görülecek durumlarda daha farklı prim belirleme yöntemleri kullanılabilir"
Büyük şirketlerin üst düzey yöneticilere yönelik ücret(lendirme) politikalarına göz atarsanız, primden bahsedildiğini göreceksiniz:
http://goo.gl/eF08Bh
Örneğin, Alarko firmasınına göre:
"Üst düzey yöneticilere sağlanacak ek faydalar [additional benefits], konumları dikkate alınarak Genel Müdür tarafından belirlenir.
Prim tutarları genel ekonomik durum, çalışılan şirketin ilgili yılda gösterdiği performans ve yöneticilerin bireysel performansları dikkate alarak belirlenir. Genel Müdür’ün hedefleri Yönetim Kurulu, diğer üst düzey yöneticilerin hedefleri Genel Müdür tarafından belirlenir.
Performans kriterleri prim tutarları belirlenirken birincil önceliği haizdir. Buna ek olarak prim tutarları çalışılan sektör, şirkette çalışılan yıl, yöneticinin sorumlu olduğu departman ve şirketin stratejik amaçları dikkate alınarak belirlenir.
Prim bir hak değildir. Şirketin veya yöneticinin hedeflerini gerçekleştirememesi durumunda, Yönetim Kurulu ilgili yöneticiye herhangi bir prim takdir etmeyebilir. Prim karın belli bir yüzdesi olarak belirlenebileceği gibi, Yönetim Kurulu tarafından gerekli görülecek durumlarda daha farklı prim belirleme yöntemleri kullanılabilir"
+1
2 hrs
şirket içi performansa dayalı ücretlendirme
Compensation kelimesinin sözlükteki ilk anlamı belki tazmin ya da tazminat olabilir ancak ABD'de maaş ya da ücret anlamında genel kullanımı vardır. Buradaki anlamı da zaten budur.
Peer comment(s):
agree |
Ali YANDIK (X)
13 hrs
|
agree |
Engin Gunduz
19 hrs
|
disagree |
Yusef
: tamam da, şirket içi kişinin özel çabası karşılığı oluyor, burada şirketin kar zarar hesabına dayanan performansı, herkes çalışacak, kar artacak; maaş artacak
21 hrs
|
+1
5 hrs
kurumsal performans-bazlı ücretlendirme
"Compensation" birine verilen ücret + diger maddi olanaklara isaret eder.
+1
17 hrs
şirketin performansına dayalı ödeme
Peer comment(s):
agree |
Yusef
: Yani şirketin işleri belirtilen bir noktanın üstüne çıkarsa ücretler o oranda artıyor, kişinin kendi performası karşılığı prim değil, tazminat:
şirketin işi iyi diye verilen paranın tazminatla ne ilgisi var burada ücretlendirme
6 hrs
|
Something went wrong...