job order
упр. заказ на выполнение работы, наряд-заказ (отдельное производственное задание для предприятия или группы работников; оформляется в виде документа, который содержит описание характера работ, сроки выполнения, стоимость работ и т. д. и служит основанием для выполнения работы)
https://economy_en_ru.academic.ru/35058/job_order

--------------------------------------------------
Note added at 2 час (2021-01-07 10:55:38 GMT)
--------------------------------------------------

What is job order costing?

Definition of Job Order Costing

Job order costing or job costing is a system for assigning and accumulating manufacturing costs of an individual unit of output. The job order costing system is used when the various items produced are sufficiently different from each other and each has a significant cost. (When a company's output consists of continuous flows of identical, low-cost units, the process costing system is more appropriate.)

Since there is a significant variation in the items manufactured, the job order costing system requires a separate job cost record for each item (or each job or special order). The job cost record will report each item's direct materials and direct labor that were actually used and an assigned amount of manufacturing overhead.

The job cost records also serve as the subsidiary ledger or documentation for the manufacturer's cost of the work-in-process inventory, the finished goods inventory, and the cost of goods sold.
Examples of Job Order Costing

A few examples of the use of job order costing are:

- A company that designs and produces custom-made machines and/or machine tooling
- A company that constructs custom-designed buildings
- A company that modifies trucks to meet customers' special needs
https://www.accountingcoach.com/blog/what-is-job-order-costi...

What is job order costing?

Job order costing is a costing method which is used to determine the cost of manufacturing each product. This costing method is usually adopted when the manufacturer produces a variety of products which are different from one another and needs to calculate the cost for doing an individual job. Job costing includes the direct labor, direct materials, and manufacturing overhead for that particular job.
...
Job order costing helps you calculate the entire cost of the job in a step by step. This method enables you to find out errors, decide if the job is profitable, finding areas for process improvement, monitoring fixed asset usage and creating more accurate quotes for future jobs. It is a highly efficient costing method for a manufacturer who produces a multitude of products different from one another.
https://www.zoho.com/inventory/guides/what-is-job-order-cost...


--------------------------------------------------
Note added at 2 час (2021-01-07 11:11:23 GMT)
--------------------------------------------------

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

- само задание,
- его исполнение,
- разряд работы,
- потраченное время,
- стоимость одной выполненной единицы
- общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании. Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

- его номер;
- наименование организации;
- номер ОКУД;
- дата заполнения бланка;
- подразделение, в котором он формируется;
- фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

- порядковый номер работ, их описание;
- разряд;
- единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
- задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
- сколько работы сделано и сколько принято;
- сколько часов и дней отработано;
- если есть – сведения о доплате.

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.
https://assistentus.ru/forma/414-apk-naryad-na-sdelnuyu-rabo...