Um eine Übersetzung zu finden oder den Begriff zu umschreiben, muss erst mal geklärt werden, was "betriebsratkonform" bedeuten soll, zumal Betriebräte je nach Land unterschiedliche Mitwirkungsrechte haben.

"Schließereignisse werden protokolliert und können im Nachgang ausgewertet werden – auch betriebsratkonform"
http://www.insitech.de/schliesstechnik/elektronische-schlies...

Das Konstrukt ist 100% Betriebsratkonform. Der Benutzer muss seine Zustimmung geben, auch wenn er die Einladung verschickt hat.
https://www.gruppenrichtlinien.de/artikel/remoteunterstuetzu...

Softwarenutzung ermitteln, ungenutzte Software und Einsparpotenziale identifizieren - und das betriebsratkonform

Jedes Unternehmen will von seinen IT-Verantwortlichen wissen, ob die Anwender ihre hochpreisige oder gar sicherheitsrelevante Software tatsächlich nutzen.
https://www.aagon.de/produkte.html

• Es erfolgt keine Speicherung biometrischer Merkmale der Mitarbeiter; myTrace® ist somit betriebsratkonform.
• Es werden keine Eingaben der Mitarbeiter ausgelesen, gespeichert oder verarbeitet; myTrace® ist somit datenschutzkonform.
https://www.google.de/search?q="betriebsratkonform"&dcr=0&ei...

tetraguard.auditingprotokolliertunauffällig im Hintergrund alle
Kopier-, Lösch-und Schreibbewegungen. Mit dem bewährten vier Augen Prinzip auch betriebsratkonform!
https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd...

Außer dass der Betriebsrat bei der Einführung mitwirken muss und dabei auf die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter achtet, lässt sich aus diesem Schlagwort nicht viel entnehmen.

Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats sind in § 80 BetrVG geregelt. Dort ist sozusagen das Tätigkeitsfeld eines Betriebsrats beschrieben. Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen:
• Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden
• Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen
• Er ist für die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern zuständig - insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg
• Er fördert die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
• Er bereitet die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung vor und führt diese zum Teil durch
• Er nimmt die Anregungen von ArbeitnehmerInnen und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegen und wirkt gegebenenfalls durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf Ihre Umsetzung hin
• Er fördert die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb
• Er fördert die Eingliederung besonders schutzbedürftiger Personen und schwerbehinderter ArbeitnehmerInnen
• Er fördert die Eingliederung ausländischer ArbeitnehmerInnen im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen ArbeitnehmerInnen
• Er sichert die Beschäftigung im Betrieb
• Er setzt die Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes und des Arbeitsschutzes um.
In § 2 Abs. 1 BetrVG ist bestimmt, dass Betriebsrat und Arbeitgeber unter Berücksichtigung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohle der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammenarbeiten sollen. Dies ist eine Kernaufgabe des Betriebsrats.
https://www.betriebsrat.de/betriebsrat-gruenden/betriebsrat-...

Dem Betriebsrat obliegt die Überwachung sämtlicher geltender Normen, die zum Schutz der Arbeitnehmer bestehen. Beim Einsatz von EDV-Anlagen zur Verwaltung und Auswertung digital verarbeiteter Arbeitnehmerdaten in immer größerem Umfang, steht der Schutz des Persönlichkeitsrechts abhängig beschäftigter Menschen auf dem Spiel.
https://www.ffb-seminare.de/seminare/themenuebersicht/semina...

Dieses Seminar bietet dir einen perfekten Einstieg in das weite Feld des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Du erhältst einen Überblick über den Aufbau des komplexen Systems und dazu auch konkrete Lösungsstrategien für deine aktuellen betrieblichen Herausforderungen.
:
• Die Rechte des Betriebsrats:
• Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG, dem ArbSchG und dem ASiG; Rechtsprechung des BAG und der Instanzengerichte
• Arbeitsplatzbegehungen durch den Betriebsrat - rechtliche und praktische Aspekte
• Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) nach dem ASiG und die kooperative Zusammenarbeit von Betriebsrat, Arbeitgeber, Betriebsarzt und Fachkräften für Arbeitssicherheit
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte sowie Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
• Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz nach § 77 BetrVG
https://www.profis-seminare.de/seminare/2018/seminar/?jahr=2...

• Weitere Rechtsgrundlagen und Rechte des Betriebsrats z. B.:
• Gefahrstoffe nach der GefStoffV - Arbeitgeberpflichten vor dem Einsatz
• Die Lastenhandhabungsverordnung - Rechte des Betriebsrats
• Lärmquellen am Arbeitsplatz, die Lärm- und Vibrationsverordnung und Rechte des Betriebsrats
• Persönliche Schutzausrüstungen - Einsatz nach der PSA-Benutzungsverordnung
• Bildschirmarbeitsplätze - Ergonomische Gestaltung nach der neuen Arbeitsstättenverordnung
https://www.profis-seminare.de/seminare/2018/seminar/?jahr=2...