charge d'attribution d'options et d'actions

German translation: Aufwendungen für Options- bzw. Aktienzuteilung/-gewährung

15:36 Feb 14, 2013
French to German translations [PRO]
Bus/Financial - Finance (general) / Geschäftsbericht
French term or phrase: charge d'attribution d'options et d'actions
Avantages au personnel y indemnités de fin de contrat
Avantages postérieurs à l'emploi
***Charge d'attribution d'options et d'actions***

Danke im Voraus!
Olaf Reibedanz
Colombia
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German translation:Aufwendungen für Options- bzw. Aktienzuteilung/-gewährung
Explanation:
Nach nochmaligem Googeln bin auf zwei Varianten zu meinem obigen Vorschlag gestoßen:

Personalaufwand bei Gewährung von Aktienoptionen
Optionen auf den Bezug von Aktien können Mitarbeitern auf “betrieblicher Ebene” durch Überlassung bereits bestehender (§ 71 Absatz 1 AktG) oder auf gesellschaftsrechtlicher Ebene durch Überlassung neu geschaffener, so genannter junger Aktien (§ 192 Absatz 2 Nummer 3 AktG) gewährt werden. Für die Besteuerung des Vorteils aus der Optionsausübung bei den Mitarbeitern ergibt sich daraus kein Unterschied. Bei beiden Szenarien ist der Unterschied zwischen dem (niedrigsten) Kurs der Aktien am Tag der Überlassung und dem vereinbarten Bezugspreis als Arbeitslohn zu versteuern.
http://blog.handelsblatt.com/steuerboard/2011/01/03/personal...

Der Geschäftsaufwand der Julius Bär Gruppe belief sich im Jahre 2005 auf CHF 1.3 Milliarden. Der Personalaufwand erreichte dabei CHF 839 Millionen. Davon sind CHF 78 Millionen integrationsbedingt. Im Personalaufwand sind Bonusabgrenzungen von insgesamt CHF 282 Millionen sowie die ***Kosten für aktien- und optionsbasierte Beteiligungspläne*** von CHF 38 Millionen sowie CHF 14 Millionen für Mitarbeiterbeteiligungen enthalten.
http://www.gamholding.com/Media/Financials/JB_AnnualReport_2...

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Note added at 3 Tage20 Stunden (2013-02-18 12:00:45 GMT)
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Solche Beteiligungspläne gibt es meines Wissens für Mitarbeiter eines Unternehmens (wobei auch ausgeschiedene Mitarbeiter noch davon profitieren können).
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Andrea Erdmann
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4 +1Aufwendungen für Optionen und Aktien
Artur Heinrich
4Zuteilung von Aktien und Optioen
Johannes Gleim
4Aufwendungen für Options- bzw. Aktienzuteilung/-gewährung
Andrea Erdmann


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Aufwendungen für Optionen und Aktien


Explanation:
..., die die Mitarbeiter nach Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten.

Artur Heinrich
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Zuteilung von Aktien und Optioen


Explanation:
Charger qn = beauftragen, abgeben. Vgl. Leo.

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Note added at 2 days4 hrs (2013-02-16 20:28:38 GMT)
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Tippfehlerkorrektur: Zuteilung von Aktien und Optionen


Johannes Gleim
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Aufwendungen für Options- bzw. Aktienzuteilung/-gewährung


Explanation:
Nach nochmaligem Googeln bin auf zwei Varianten zu meinem obigen Vorschlag gestoßen:

Personalaufwand bei Gewährung von Aktienoptionen
Optionen auf den Bezug von Aktien können Mitarbeitern auf “betrieblicher Ebene” durch Überlassung bereits bestehender (§ 71 Absatz 1 AktG) oder auf gesellschaftsrechtlicher Ebene durch Überlassung neu geschaffener, so genannter junger Aktien (§ 192 Absatz 2 Nummer 3 AktG) gewährt werden. Für die Besteuerung des Vorteils aus der Optionsausübung bei den Mitarbeitern ergibt sich daraus kein Unterschied. Bei beiden Szenarien ist der Unterschied zwischen dem (niedrigsten) Kurs der Aktien am Tag der Überlassung und dem vereinbarten Bezugspreis als Arbeitslohn zu versteuern.
http://blog.handelsblatt.com/steuerboard/2011/01/03/personal...

Der Geschäftsaufwand der Julius Bär Gruppe belief sich im Jahre 2005 auf CHF 1.3 Milliarden. Der Personalaufwand erreichte dabei CHF 839 Millionen. Davon sind CHF 78 Millionen integrationsbedingt. Im Personalaufwand sind Bonusabgrenzungen von insgesamt CHF 282 Millionen sowie die ***Kosten für aktien- und optionsbasierte Beteiligungspläne*** von CHF 38 Millionen sowie CHF 14 Millionen für Mitarbeiterbeteiligungen enthalten.
http://www.gamholding.com/Media/Financials/JB_AnnualReport_2...

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Note added at 3 Tage20 Stunden (2013-02-18 12:00:45 GMT)
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Solche Beteiligungspläne gibt es meines Wissens für Mitarbeiter eines Unternehmens (wobei auch ausgeschiedene Mitarbeiter noch davon profitieren können).

Andrea Erdmann
Germany
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