appraisal process

Russian translation: см.

02:49 Sep 24, 2021

English to Russian translations [PRO]
Art/Literary - Other

English term or phrase: appraisal process

The purpose of performance management within Brookes Russia Schools is:
To enhance the quality of education and to improve student achievement;
To contribute to the attainment of the School’s objectives as stated in the School’s strategic plan;
To identify and address each individual staff’s professional development needs;
To provide a basis for an assessment of performance; as an outcome for staff who are eligible.
All staff employed by Brookes are required to participate in the School’s *appraisal process*.
Framework for Appraisal
The central process within the Performance Management Scheme is that of appraisal.
The School’s appraisal framework is developed by the HR Department in consultation with the Director of the Schools and in accordance with the principles set out in this document.
The School’s appraisal framework is subject to approval and review by the Board of Directors (BoD) on a regular basis.

Maxim Polukhin KudoZ activity Questions: 8838 (2 open) (1 without valid answers) (739 closed without grading) Answers: 43
Local time: 15:07

Russian translation:см.

Explanation:
процесс оценки эффективности работы персонала/сотрудников школы

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2021-09-24 04:07:23 GMT)
--------------------------------------------------

... подразделений
https://www.investopedia.com/what-is-a-performance-appraisal...
What Is a Performance Appraisal?
The term performance appraisal refers to the regular review of an employee's job performance and overall contribution to a company. Also known as an annual review, performance review or evaluation, or employee appraisal, a performance appraisal evaluates an employee’s skills, achievements, and growth, or lack thereof.

Companies use performance appraisals to give employees big-picture feedback on their work and to justify pay increases and bonuses, as well as termination decisions. They can be conducted at any given time but tend to be annual, semi-annual, or quarterly.

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2021-09-24 04:13:36 GMT)
--------------------------------------------------

https://hrtime.ru/material/performance-appraisal-chto-eto-i-...
Performance appraisal: что это и чем это грозит? Оценка эффективности работ персонала
Руководство приняло решение внедрять оценку эффективности работы персонала с экзотическим названием «Performance appraisal». Цель - оценка эффективности работы подразделений компании…а каковы действия и последствия?

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2021-09-24 04:17:25 GMT)
--------------------------------------------------

«Performance appraisal» является частью системы Управления результативностью (Performance Management) и представляет собой оценочное интервью.
«Управление результативностью» – это система управления персоналом на основе оценки достижения целей и оценки уровня развития компетенций.
В классическом варианте данная система включает в себя:

--------------------------------------------------
Note added at 1 hr (2021-09-24 04:17:52 GMT)
--------------------------------------------------

Etc

Selected response from:

interprivate
Local time: 13:07

Grading comment

Спасибо!
4 KudoZ points were awarded for this answer

Summary of answers provided

4 +2

см.

interprivate

(служебная) аттестация

Oleg Lozinskiy

Answers

1 hr confidence:

peer agreement (net): +2

см.

interprivate
Local time: 13:07
Native speaker of:

Russian,

Ukrainian
PRO pts in category: 220

Grading comment

Спасибо!

16 hrs confidence:

(служебная) аттестация

Explanation:
См.: https://www.google.ru/search?q=appraisal служебная аттестаци...

--------------------------------------------------
Note added at 16 час (2021-09-24 19:36:48 GMT)
--------------------------------------------------

Управление эффективностью против оценки эффективности

Управление эффективностью и оценка эффективности - два термина, которые часто используются в области оценки эффективности сотрудников. Эти две процедуры различаются по своей концепции и коннотации.

Аттестация состоит из установления стандартов работы и оценки прошлой работы. Понятно, что оценка проводится на основе ранее установленных стандартов работы. С другой стороны, управление производительностью концентрируется на управлении производительностью во времени состояния, чтобы производительность могла достичь ожидаемого уровня. Это одно из основных различий между управлением производительностью и служебной аттестацией.

Вкратце можно сказать, что оба являются двумя методами оценки производительности сотрудников в фирме или в организации. Можно сказать, что управление эффективностью является более старым и традиционным подходом. С другой стороны, служебная аттестация - это своего рода современный метод или подход к оценке производительности сотрудника фирмы или организации.

Интересно отметить, что оба эти типа используются компанией или фирмой в попытке оценить производственные навыки своих сотрудников, особенно в нынешнем сценарии, характеризующемся конкурентным характером экономики и быстрыми изменениями в окружающей среде.

Аттестация - это ограниченная функция в том смысле, что она концентрируется только на оценке прошлых результатов и обычно проводится один или максимум два раза в год. Другими словами, можно сказать, что служебная аттестация связана с определенной деятельностью персонала.

С другой стороны, управление производительностью - это непрерывная функция в том смысле, что она осуществляется постоянно, чтобы гарантировать, что сотрудники реализуют свои возможности таким образом, чтобы цели достигаются в режиме реального времени. Поэтому часто говорят, что управление производительностью носит непрерывный характер, в то время как служебная аттестация носит случайный характер.

Оба метода различаются и по своей методологии. Аттестация имеет более формальный и структурный характер. С другой стороны, управление производительностью носит более случайный и гибкий характер. Это также интересное различие между двумя методами оценки.

Управление эффективностью больше приспособлено к работе сотрудника. С другой стороны, служебная аттестация более стандартизована на основе должности сотрудника фирмы.
https://ru.strephonsays.com/performance-management-and-vs-pe...

Oleg Lozinskiy
Russian Federation
Local time: 15:07
Works in field
Native speaker of:

Russian
PRO pts in category: 521

Login or register (free and only takes a few minutes) to participate in this question.

You will also have access to many other tools and opportunities designed for those who have language-related jobs (or are passionate about them). Participation is free and the site has a strict confidentiality policy.

Return to KudoZ list

KudoZ™ translation help

The KudoZ network provides a framework for translators and others to assist each other with translations or explanations of terms and short phrases.

See also:

ProZ.com term search

Search millions of term translations

appraisal process

Russian translation: см.

Answers

KudoZ™ translation help

Your current localization setting

Select a language

appraisal process

Russian translation: см.

Answers

KudoZ™ translation help

You have native languages that can be verified

Your current localization setting

Select a language